Work-Life-Balance
Die DFG-Geschäftsstelle legt großen Wert darauf, ihren Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten anzubieten, um ihre Tätigkeit bei der DFG und ihr Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
Ausdruck dieses Engagements ist die erfolgreiche Zertifizierung der DFG im Rahmen des „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.
Diese steht Arbeitgebern offen, die seit mindestens neun Jahren im Rahmen des von der Hertie-Stiftung durchgeführten Audits eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen.
Wir freuen uns, unseren Mitarbeiter*innen zur Unterstützung ihrer Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter anderem folgende Angebote und Maßnahmen anbieten zu können:
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten: Rahmenarbeitszeit zwischen 06:00 und 21:00 Uhr, flexible Möglichkeit des Überstundenabbaus durch freie Zeit beziehungsweise Gleittage
- Umfangreiche Teilzeitmodelle und -möglichkeiten
- Sabbatical
- Mobile Arbeit: Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 3 Tage/Woche für alle Beschäftigten – sofern es die Arbeitsaufgabe zulässt. An mindestens 2 Tagen/Woche trifft man die Kolleg*innen zum persönlichen Austausch in der Geschäftsstelle.
- Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung
- Betriebssportgemeinschaft
- Schwangeren- und Väterberatung
- Belegplätze in der Kindertagesstätte „Rheinaupänz“ des Johanniter-Krankenhauses Bonn für Kinder im Alter von vier Monaten bis zur Schulpflichtigkeit
- Kooperation mit der Firma „pme Familienservice“, spezialisiert auf die Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten und auf die Beratung in Eldercare-Angelegenheiten